Nous sommes Mediflash, une plateforme qui met en relation les établissements de santé avec des professionnels paramédicaux indépendants pour des missions de renfort de courte durée. Notre mission est de rendre les métiers du soin plus attractifs en offrant aux soignants plus de liberté et une meilleure rémunération.👩‍⚕️🧑‍⚕️

Nous avons lancé l'aventure en janvier 2020, en tant qu'anciens étudiants d'HEC et de Polytechnique, avec Maxime, infirmier de formation, à nos côtés. Nous avons démarré dans le Grand Est, et aujourd'hui, nous sommes présents dans plus d'une dizaine de départements en France, avec l'ambition de couvrir l'ensemble du territoire national. 🇫🇷

En quatre ans, nous avons rassemblé plus de 600 établissements partenaires et 50 000 soignants dans notre communauté. Grâce à une croissance rapide, nous continuons à étendre notre impact, soutenus par une deuxième levée de fonds de 8M€ pour accélérer notre développement. 🌟

Ton rôle 😊

En tant que bras droit, tu travailleras en collaboration étroite avec Léopold, co-fondateur de Mediflash et Karolina Head of Finance. Tes missions, responsabilisantes et variées, te permettront d’avoir une vision globale de l’entreprise et des enjeux auxquels elle est confrontée.

Tes missions au quotidien 💪🏻

70% de Missions plus Opérationnelles :

• Le paiement et le parrainage des soignants, la facturation des établissements, le rapprochement, le recouvrement, etc.
• Actuellement, les équipes Produit et Tech travaillent sur l'automatisation de ces missions. Ton rôle consistera aussi à collaborer avec eux pour clarifier les besoins de l'équipe Finance et ainsi contribuer à la création de dashboards, fonctionnalités et automatisations qui simplifieront ces tâches opérationnelles.

30% de Finance d'Analyse :

• Réaliser le reporting financier, en mettant à jour nos performances afin de nous permettre de les analyser et de les comparer au business plan prévisionnel.
• Assurer la communication aux investisseurs, notamment à travers d’une newsletter mensuelle où l’on détaille

Étant une jeune start-up, il est possible de cumuler plusieurs casquettes. En fonction de tes appétences et des besoins de la boîte, tu pourras aussi toucher à des sujets plus transverses. Voici des exemples concrets :

• Gabriel, un ancien bras droit était très intéressé par la Tech et a donc automatisé un processus de facturation en développant un petit algorithme.
• Betty, attirée par l'immobilier, a trouvé nos nouveaux locaux.
• Adèle, intéressée par le recrutement, a fait passer beaucoup entretiens.

Autrement dit, ce poste offre une vraie diversité de missions qui va au-delà de la fiche de poste et qui te permet de contribuer à des domaines variés en fonction de tes intérêts et des besoins de l'entreprise.

Au plus près du terrain !

• Chaque semaine, tu participeras à l’onboarding des soignants sur notre plateforme. Peu importe la team, tout le monde garde un lien avec les soignants !

Ton profil ❤️

Ta formation n'est pas le plus important pour nous, mais tu dois avoir quelques bases en finance/compta et être à l'aise à l'oral pour faire du recrutement. L'essentiel c'est que tu comprennes bien le poste et que tu sois super motivé(e) par le projet et la mission :

• Tu es organisé(e) et fiable
• Tu es un véritable couteau suisse et tu as envie de travailler sur des missions variées
• Tu es autonome et tu aimes avoir des responsabilités
• Tu as un bon relationnel et tu aimes rencontrer de nouvelles personnes
• Tu es proactif(ve) et tu as le sens des initiatives
• Tu as des bases solides en finance d'entreprise et en comptabilité
• Gros bonus si tu connais bien le monde de la santé
• Enorme bonus si tu sais bien faire du ping pong

Notre process ?

• Premier échange avec Alex pour parler de ton parcours, tes ambitions et tes futures missions (30 min).
• Étude de cas à faire chez toi pour que tu abordes les notions clés de ton futur métier.
• Deuxième entretien technique sur le poste en lien avec direct avec ton étude de cas (1 h).
• Troisième entretien de culture fit pour te permettre d’en apprendre plus sur nos valeurs et la culture d’entreprise (1 h).